Trodde du at du har krav på å ta ut ferie når som helst? Som regel er arbeidsgiver fleksibel rundt dette, men dersom det ikke passer for sjefen at du tar ferie på ditt ønskede tidspunkt, kan hun eller han faktisk nekte deg dette.

– Hovedregelen i ferieloven er at tidspunktet for ferie skal drøftes med arbeidstaker eller arbeidstakers tillitsvalgte, og at arbeidsgiver og disse skal finne frem til enighet om dette, forteller Per Christian Larsen, rådgiver i arbeidstakerorganisasjonen Delta.

Målet er altså enighet, men det er ikke alltid mulig å bli enig.

Arbeidsgiver har frie tøyler

– Dersom arbeidstaker og arbeidsgiver ikke blir enige, så er det arbeidsgiver som fastsetter tiden for ferie. Arbeidsgiver kan ikke fritt frem bestemme dette selv, ferielovens paragraf 7 sier at man for eksempel har krav på minst 18 virkedager, tre uker sammenhengende, i hovedferieperioden og den øvrige ferien som er en uke, samlet, forklarer Larsen videre.

Likevel har arbeidsgiver relativt frie tøyler gjennom for eksempel å bestemme når i hovedferieperioden ferie skal avvikles.