Gjelder ansatte, tillitsvalgte, likepersoner, brukerrepresentanter, assistenter på korttids oppdrag og andre tiltak og prosjekter for NNDS.
Den nye peronsvernforordningen av 2018 er en skjerping av reglene for behandling av personopplysninger. I tillegg er det viktig for NNDS at medlemmene kan føle seg trygge på at personopplysningene deres behandles på en god og trygg måte.
Jeg forplikter meg til ikke å bruke, vise, utlevere eller på annen måte tilgjengeliggjøre overfor uvedkommende personopplysninger som jeg skriftlig, muntlig, elektronisk eller på annen måte får kjennskap til i mitt virke iht. det som til enhver tid er gjeldende lover, regler og forordninger.
Jeg påtar meg å lagre opplysninger jeg sitter med på sikker måte og i henhold til NNDS sine rutiner. Taushetsplikten gjelder også overfor andre i NNDS som ikke har behov for vedkommende informasjon i sitt verv.
Ved fratredelse av verv/oppdrag, ansettelsesforhold plikter jeg å tilbakelevere til nærmeste leder eller tilintetgjøre alt fortrolig materiale (så vel fysisk som elektronisk) som jeg måtte være i besittelse av, og som jeg har mottatt i egenskap av mitt verv/ansettelsesforhold.
Taushetsplikten gjelder uansett hvordan jeg får informasjonen, det være seg gjennom samtaler, e-post eller brev. Jeg kan likevel drøfte prinsipielle og generelle sider ved mitt tillitsverv med andre i min rolle eller med min leder i NNDS.
Tausenhetsplikten gjelder også etter at ansettelse/verv opphører. Taushetserklæringen skal medvirke til å ivareta interessene til medlemmene og deres pårørende eller etterlatte.
Brudd på taushetserklæringen kan medføre opphør av vervet som tillitsvalgt, og at muligheten til å ha andre tillitsverv i foreningen bortfaller samt det kan medføre juridiske konsekvenser. Denne erklæringen er underlagt norsk lov med verneting Oslo.