Denne artikkelen er over ett år gammel og kan innholde utdatert informasjon
Kjennelsen kom i en sak der en gravid arbeidstaker fikk svangerskapsplager og senere ble delvis sykemeldt i 2014. Noen uker senere ble hun sagt opp etter at arbeidsgiveren brukte bedriftens nedbemanningsbehov som begrunnelse.
Etter arbeidsmiljøloven skal oppsigelse under graviditet anses å ha sin grunn i nettopp graviditeten, med mindre noe annet gjøres «overveiende sannsynlig». Dette beviskravet ble ikke oppfylt av arbeidsgiver, ifølge Høyesterett.
Kvinnen vant i Oslo tingrett mot sin tidligere arbeidsgiver og ble tilkjent en samlet erstatningssum på nesten 600.000 kroner. Bedriften ble frifunnet i lagmannsretten etter å ha anket dommen. Kvinnen har nå vunnet fram med sin anke til Høyesterett.
