– Alle skriver flotte ord i årsberetninger, men det er for lite handling. Det er for få selskaper som sier: Vi skal ha en ny finansdirektør og det skal være en kvinne, sier Stordalen til NRK Ukeslutt.
Hotelleieren og eiendomsutvikleren leder et selskap som har 40 prosent kvinner i konsernledelsen, og 54 prosent kvinner i leder- og mellomlederstillinger.
Stordalen mener det er helt naturlig å ha mange kvinner i ledelsen.
Institutt for samfunnsforskning lager Core Topplederbarometer. Det viser at bare 7,5 prosent av de 200 største selskapene i Norge har kvinnelig toppsjef.
– Det er trist å se at Norge ikke er noe bedre enn USA, noe vi ønsker å tro at vi er, spesielt på likestilling, sier Stordalen. Han tror det er flere grunner til at det er få kvinner i lederstillinger, at det blant annet handler om en bekymring for at kvinner skal få barn, og at det vil føre til permisjoner.
– Så tenker de ikke på at permisjoner varer kanskje i halvannet år, men den du ansetter skal være der i 40 år. Jeg tror fortsatt at det sitter en del hvite menn på 54 år som rekrutterer, og som ikke klarer å ta inn over seg at vi kommer til et tidspunkt hvor det er like naturlig å velge en mann som en kvinne, sier Stordalen.
– Litt mer Pippi
Ellen Arnstad, tidligere konserndirektør i Aller Media og sjefredaktør i Se og Hør, mener jenter bør bli «litt mer Pippi».
– Vi kvinner må tørre litt mer, sier Arnstad, som bare var 27 år da hun ble medlem i Redaktørforeningen.
Arnstad mener det må være en konkret handlingsplan for å få kvinner på plass. Hun hevder det er annerledes å rekruttere kvinner enn menn, og at det er noe norske ledere må lære seg for å få flere kvinnelige toppsjefer.
– Men hvis du ikke har noen kvinner på blokka, går det galt, sier hun.
– Bedre resultater med likestilling
Ifølge Stordalen viser undersøkelser at selskaper som har mangfold i ledelsen, deriblant likestilling mellom menn og kvinner, leverer bedre resultater enn selskap uten likestilling.
– Det er åpenbart at universitetene flommer over av fantastisk flinke jenter. De kommer til å ta over. Jeg har et mål: Min datter Emilie skal ha like gode sjanser som mine to sønner Jakob og Henrik, sier han.