Ekrehagen skole er en kristen skole i Tromsø, som på sin egen nettside reklamerer med å være en skole med kristne verdier, og med en åpen og inkluderende holdning. Likevel stiller de strenge krav når de skal ansette ny vaktmester.
For i stillingsannonsen står det at både livssyn og samlivsform vil bli vektlagt.
- LES OGSÅ:
– Ser helst at våre ansatte er gift
– Hva er riktig samlivsform for dere?
– Ja, hva tenker du selv, svarer rektor, Petter Moltzau ved skolen til NRK.
– Jeg spør deg som har skrevet annonsen.
– Ja, som kristen ser vi helst at våre ansatte er gift, det er ikke noe mer enn det som ligger til grunn her.
– Hvorfor er det viktig for dere å spesifisere samlivsform i stillingsannonsen?
– Du spør vanskelig nå. Dette er noe vi har i alle stillingsannonsene våre, og det er på grunn av vår plattform, sier rektoren.
Mange spørsmål om annonsen
LO i Troms er blant dem som har fått flere henvendelser om annonsen.
– Mange har tatt kontakt med oss for å spørre om denne type «krav» er lovlig. Dessverre har vi ikke kunnet gi et helt klart svar på akkurat det, sier Stein Kristiansen, som er faglig ungdomssekretær i LO Troms.
Likestillingsloven gir tydelige krav til hvilke krav som kan settes i stillingsannonser, men livssyns- og trossamfunn har en rekke unntak.
Likevel står det i lovteksten at «Det vil i utgangspunktet ikke være lov å forskjellsbehandle på grunn av religion eller livssyn ved ansettelse av for eksempel renholder og vaktmester».
- LES OGSÅ:
(Artikkelen fortsetter under)
Ikke ulovlig
Likestillingsombud Hanne Bjurstrøm har sett utlysningsteksten. Hun sier det slett ikke er sikkert at annonsen er ulovlig.
De vil likevel ta kontakt med skolen for å diskutere saken.
– Samlivsform eller sivilstatus har ikke et vern mot diskriminering. Tradisjonelt har imidlertid vektlegging av «samlivsform» blitt brukt for å skille mellom heterofilt og homofilt samliv. Dersom utlysningsteksten gir uttrykk for at arbeidsgiver vil forskjellsbehandle personer som er homofilt samboende ved en eventuell ansettelse, vil det være i strid med diskrimineringsloven.